点击图片查看原图
快速解决员工买社保五险 + 处理五险待遇 + 劳动纠纷处理 + 工资发放等人事工作：全国城市：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人力外包等
业务对接联系人： 骏伯黄生
办公电话：18319444741（手、V） 办公QQ:2628459114
公司：广州骏伯人力集团公司（湛江、全国其他95家)分公司
——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务
总部：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼
社保待遇赔偿：职工违规操作工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法？
工伤事故环节回看：你被鉴一定为八级伤残，停工留薪期为6个月。
但这次工伤是因你违章造成的，按你原工资的80%即4000元计发停工留薪期工资。“我可是八级伤残，凭什么要扣我20%工资。”
这套管理办法，两年前全体员工都知道。你不会忘记了吧!
安全规章制度{员工因违章受伤或自己安全保护不到位受伤的，由责任人按职工在伤休期间按规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。}
——解答：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒需要暂停工作接受工伤医辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。
本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。因此，即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤，也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支府责任。
总结：该用人单位应依法足额支府万某停工留薪期工资。